云顶集团官网

云顶集团官网职工请假制度及考勤办法暂行规定

发布日期:2014-03-28

为严格劳动纪律,加强考勤管理,保证中心教学、科研、生产任务的完成,根据国务院和学校的有关规定,结合中心实际情况,制定本办法:

一、 请假制度

第一条病假:凡因病请假,需交有效医院或经校医院同意转诊的医院证明(因附转诊卡),并经中心领导审批。无医院证明(请病假,手续不全或未按规定审批)按事假对待。

第二条探亲假:按国务院规定办,凡符合探亲假条件的职工探望配偶,每年给探亲假一次,假期为30天,未婚职工探望父母的,每年一次20天或两年一次45天。已婚职工探望父母每4年一次20天。上述假期不包括路程假(含休息日和法定节假日)。在寒暑假内按规定天数安排。特殊情况需在寒暑假以外探亲,经中心领导审批后,方可离校。

第三条产假:女职工正常生产90天(含产前休假15天),难产另增加15天,多胞胎生育每多生一个另增加15天,24周岁以上生育第一个子女增加15天,产假期间领取独生子女证另增加30天。产后结扎输卵管另增加21天,产假期满后,因病需要继续休假者,需有医院证明,按请假手续另请病假。产假在寒、暑假期间的,不能补修寒暑假。女职工怀孕流产的,根据医院的证明,给予产假。怀孕不满二个月的,给产假15天,怀孕二个月至四个月流产的,给30天,怀孕四个月以上流产的,给产假42天。产假期间,工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定的,均不得享受产假待遇,休息期间按事假对待,其工资待遇按计生办通知执行。

第四条节育假:放置宫内节育器2天,取宫内节育器1天,输精管结扎7天,单纯输卵管结扎21天,人工流产14天,人流同时放宫内节育器16天,人流同时结扎输卵管35天,中期终止妊娠同时结扎输卵管51天。

第五条哺育假:对哺乳假的女职工,婴儿不到一周岁的可在上、下午工作时间内,各给半小时的哺乳假的时间。家住校外路途较远的职工,上、下午可提前半小时或下午提前一个小时下班,作为哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。对个别领取独生子女证,产假期满,小孩入托有困难,其工作又能离开由本人提出申请,所在部门提出意见,报人事处批准,可酌情给予312个月的哺乳假,哺乳假期间发给标准工资的百分之七十部分的百分之六十,航帖、业绩津贴、上岗津贴、百分之三十津贴停发。

第六条婚假:三天。

第七条丧假:凡直系亲属或配偶去世,需职工本人(含独生子女的爱人)亲自处理,可给做37天(外地路途除外)。

第八条事假:不属于以上情况,职工因私确需占有工作时间,由本人书面申请,可请事假。

二、 请假、续假、销假手续

第九条请假:请假在半天以上应事前本人书面申请,交验有关证明,按规定权限批准并将准假证交部门考勤员,方可离岗休假,否则按旷工论处。全年请事假累计在一个月(30天)以内工资照发,超过一个月的按天扣发工资。对利用请事假经商的按矿工处理。

第十条续假:续假应在原批准假期之内书面申请,根据原请假和续假的总天数,按规定的权限批准生效。特殊情况(指有正当理由)允许事后补办续假手续,否则按旷工论处。

第十一条销假:假满正式上班,应到部门考勤员处销假。各部门考勤在报考勤时将续假情况报中心,由中心报人事处。

三、 批假权限

第十二条探亲假、产假、节育假、婚丧假,在规定时间内由本人提出申请报告,中心领导批准,特殊情况需超过规定天数者,报人事处批准。

第十三条事假:二天以上由部门主管批准,三天至十天者由中心领导批准,十天以上者报人事处批准。处级干部请事假,假期在7天以内者,由中心主要领导批准,7天以上者,报校主管领导批准。

第十四条各部门必须建立请假考勤登记表,并指定专人兼管考勤登记统计工作。因病因事需要离开单位者,亦须办理请假登记手续。各部门每月二号前将考勤情况上报中心办公室,汇总填报人事处。

第十五条凡未经请假擅离职守或请假逾期不归者,均以旷工、旷职日停发工资。对擅自离职在一个月之内,如本人承认错误作出书面检查,可返回原单位继续工作,应给予批评教育以至纪律处分,超过一个月的按自动离职处理。对请假期满后,即无正当理由又未办理续假手续的,经组织做工作仍未及时返回工作岗位,超过一个月的按自动离职处理。

四、 考勤制度实施细则:

1.以各教学部门为单位,进行考勤登记。每月将考勤情况公布,并上报中心办。考勤结果作为个人奖励、评等、晋级等的重要依据。

2.中心值班室(专人)值班人对当天考勤情况进行登记,每月将各部门考勤情况报中心办校对、核准。

3.自觉遵守上下班时间,打下班铃后方可出车间(室),未打下班铃,任何人不得聚集在厂区门口等待下班。

4.因故需要晚到、中间离厂、早退者必须持各部门负责人批准的请假条,并按事假对待。看病按病假对待。无请假条按旷工处理。事假日累计扣津贴(奖金)10/天,病假日累计扣津贴(奖金)5/天,旷工一天扣发当日全部津贴(奖金),并作为评等、晋级、竞岗依据。

5.对无故迟到、早退、中间离厂无请假条者,以日为单位统计,每次扣津贴(奖金)5元,由中心办通知财务室从各部门奖金(津贴)总额中扣除。日累计超过5次(含5次)者,取消浮动津贴部分(奖金)。

6.中心办公室人员要按时进行签到,确因工作需要不能按时上下班的要事先请示,未得到允许,仍按迟到早退对待。

7.因公出厂者,需有各部门主管领导批准的条件。部门主管领导要严格掌握,凡发现弄虚作假的要严肃处理。

8.凡小孩在幼儿园的职工,每天下午可以提前15分钟上班。哺乳假女职工,婴不到一周岁的可在上下午工作时间内各给30分钟的哺乳时间。凡符合条件的职工,由中心办开出名单门卫。由门卫考勤时掌握。凡有小孩上学的职工(西院、南院),在不影响工作的前提下,允许接送,但应返回单位继续工作。

9.上班时间任何人不得将小孩带入厂区。严禁在上班时间内织毛衣、下棋、打牌和打麻将以及利用工作时间修理自行车、摩托车、干私活、看小说和书刊杂志等,发现要严肃处理和扣发奖金(津贴)。

10.临时性请病、事假(开家长会)按日累计,满8小时按本规定第四条执行。病假按一小时以上(含一小时)起计算;事假按半小时以上(含半小时)起计算。

11.交电话费以部门为单位,指派专人统一办理。

12.各部门主管要严格请假制度,认真办理请假手续,做好记录,以备查实。财务、司机、采购、外协人员等外出办事应在请假条上说明。

13.本规定解释权在中心。

14.本规定自制定日起执行。

 

A 学校病假3天(含3天)以内不扣津贴(奖金),4天(含4天),以上,病假1天扣发当月津贴1/30

B 学校事假1天,扣发当月津贴(奖金)1/10

C 旷工1天,扣发当月全部津贴。

D 迟到早退4次以上者,扣发当月津贴(奖金)50%

 

上一篇:NPU云顶集团官网创客空间安全管理规 下一篇:资料室规章制度